人力资源

人力资源规划

  公司将秉持“广纳贤才、领先行业、超常规发展”的人才管理与引进策略,引进一批行业精英组建公司管理、营销、技术骨干,并以此为依托培养建设一支富有战斗力的高素质的员工队伍。

       公司实施人才全球采购战略,注重人才培养和引进,充分发挥校企合作优势,不断完善内部人才培养体系,稳步推进三级教育培训,开展各类岗位技能大赛和理论考核,创建学习型组织,实现人才成长与孵化。

       根据公司中长期发展规划,到2025年左右建设一支行业中等规模以上员工队伍,初步形成一支具有独立研发与自主创新能力的研发团队,研发能力达到行业中等以上水平。到2030年左右人力资源规模与管理水平达到行业领先水平,形成人才引进、培养、更新的一整套完整的人力资源政策与管理机制及创新机制,树立良好的行业管理品牌,使公司成为行业精英聚集的洼地。


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